福利厚生

制度・福利厚生

基本的な各種社会保険が完備されています。

社会保険には、健康保険・ 労働保険・厚生年金・介護保険などが該当。

社会保険の中には職員が負担するものもありますが、会社側が一定の金額を支払っています。

通勤手当

通勤手当は、自宅から職場までの交通費を会社側が負担してくれる制度です。

通勤手当の上限１５，０００円まで支給

退職金制度

将来に向けた資産形成を支援するため、企業型確定拠出年金制度を導入しています。

産前産後休暇制度

女性の活躍を応援：産前産後休暇、育児休業制度あり

資格取得支援制度

資格取得支援制度を導入しています。

働きながら介護資格を取得でき、 上位資格を取得すれば手当の額が上がり、キャリアアップにつながります。

研修補助制度

スキルアップを支援するため、研修費用の補助制度があります。

腰痛に関するサポート制度

介護職員の悩みに多い腰痛に対し、腰痛対策としてベルトやコルセットを支給しています。

インフルエンザの予防接種

介護施設内の感染を防ぐため、インフルエンザの予防接種の代金を負担しています。

介護は利用者さんと接する仕事なので、インフルエンザの予防接種がある環境なら積極的に活用しましょう。

保険制度

· 入院保険金：日額5,000円

· 通院保険金：日額3,000円（入院後に限る）

※就業時間に応じて適用が変わります。